Gestão de recursos humanos; gestão de recursos humanos, a saber, rastreamento de funcionários como o monitoramento do número de funcionários em um determinado momento, mantendo um registro da posição de cada funcionário dentro da empresa, seu histórico de emprego, descrição de cargo, salário e bônus ganhos, quem foram seus supervisores e gerentes, e a respeito de mudanças no organograma da empresa; gerenciamento de local de trabalho como a supervisão, e gerenciamento de fornecedores e gerenciamento de documentos como gerenciamento de registros de funcionários e gerenciamento de registros de fornecedores, e serviços de consultoria de local de trabalho/empregador em relação ao gerenciamento de recursos humanos; administração de benefícios aos funcionários, a saber, benefícios médicos, odontológicos, de visão e de transporte de funcionários; gestão das informações dos funcionários, a saber, fornecimento de bancos de dados on-line e diretórios de funcionários com informações na área de funcionários, integração, retenção, rastreamento e desligamento de funcionários; gestão das informações dos funcionários, a saber, coleta, organização e fornecimento de informações e documentos relativos às políticas comerciais nas áreas de gestão de recursos humanos, e planos de benefícios para funcionários não-financeiros e não segurados, planos de bônus e planos de incentivo; administração de folha de pagamento, gerenciamento de impostos, a saber, apresentação e coordenação de documentos fiscais; fornecimento de serviços de gerenciamento de documentos, a saber, assistência a empregadores e empregados na criação, preenchimento, compartilhamento, personalização e execução de documentos, contratos e formulários, e assistência a empregadores e empregados na coleta, organização e acesso a políticas comerciais nas áreas de gerenciamento de recursos humanos e planos de benefícios a empregados, planos de bônus e planos de incentivos.;